Cum variază sporurile salariale în 2025 pentru angajații din sectorul public și privat, în funcție de vechime

În 2025, lucrătorii din România vor avea posibilitatea să primească bonusuri salariale în funcție de experiența acumulată, însă metoda prin care aceste recompense sunt distribuite variază considerabil între sectorul public și cel privat.

În domeniul public, angajații beneficiază de sporuri de vechime reglementate prin lege, în timp ce în sectorul privat, acordarea acestora depinde exclusiv de politica internă a fiecărei companii și de negocierile contractuale.

Pentru salariații din instituțiile de stat, sporul de vechime este stabilit prin Legea 153/2017, care prevede creșteri salariale în funcție de anii lucrați. Astfel, începând cu 2025, angajații vor primi suplimente salariale astfel:
– 5% pentru o vechime între 3 și 5 ani
– 10% pentru o vechime între 5 și 10 ani
– 15% pentru o vechime între 10 și 15 ani
– 20% pentru o vechime între 15 și 20 de ani
– 25% pentru o vechime de peste 20 de ani

Aceste sporuri sunt incluse automat în salariul de bază și nu necesită demersuri suplimentare din partea angajaților din sistemul public.

În schimb, în mediul privat, nu există o reglementare legală care să impună acordarea unor sporuri de vechime. Angajatorii pot decide dacă oferă sau nu astfel de beneficii, iar în locul acestora, mulți aleg să recompenseze angajații prin alte mijloace, precum bonusuri de performanță, majorări salariale periodice, vouchere de masă, asigurări medicale private sau prime anuale.

Principala distincție între cele două sectoare constă în faptul că, în sistemul public, sporurile de vechime sunt obligatorii și clar reglementate, în timp ce în sectorul privat, acordarea acestora este opțională și depinde de fiecare companie. Din acest motiv, angajații din mediul privat trebuie să fie bine informați și să negocieze atent condițiile salariale atunci când semnează un contract de muncă, conform România TV. 

Salarii de lux în instituțiile de stat, în timp ce românii se luptă cu greutățile financiare. Cine sunt bugetarii care încasează zeci de mii de euro lunar

Dacă salariații din mediu public se bucură de o predictibilitate mai mare, directorii  și membrilor consiliilor de administrație din companiile de stat continuă să provoace controverse datorită privilegiilor de care dispun.

În timp ce populația se confruntă cu provocări financiare zilnice, anumite instituții publice oferă remunerații care depășesc cu mult veniturile medii din țară.

Un exemplu notabil este cel al directorului general al Romsilva, Marius Dan Sîiulescu, care beneficiază de un salariu lunar brut de 44.000 de lei. Mai mult, angajații din conducerea companiei primesc la pensionare bonusuri ce echivalează cu zece salarii brute, ceea ce poate însemna, în unele cazuri, până la 100.000 de euro.

Conform declarațiilor ministrului Mediului, în 2024, Romsilva a alocat 178 de milioane de lei doar pentru prime și sporuri, reprezentând aproximativ 10% din totalul fondului salarial destinat celor peste 140.000 de angajați.

Situația este similară și în alte instituții. Citește toată știrea aici!

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News