Ministrul Dragoș Pîslaru prezintă proiectul legii salarizării, în direct. Acesta dă ceea ce numește poate cea mai importantă veste, una care lovește direct bugetarii.
”Vestea cea mai importantă pe care o dăm este că, din cauză că era greu să intervii pe salariile de bază, s-a marșat foarte mult pe sporuri și știți că zona aceasta de sporuri a devenit un fel de sport național în administrația din România și a dus la 151 de sporuri. Prin acest proiect pe care-l prezentă, eliminăm 87 din aceste sporuri, deci 87 din 151 înseamnă o reducere de 56 - 57% aproape” anunță Dragoș Pîslaru. ”E anormal să încerci să rezolvi prin sporuri o salarizare care trebuie să fie unitară” a continuat el.
Ministrul consideră să sporurile ar trebui să rămână într-o zonă redusă și ”le vom limita la 20%”. ”Salariile ar trebui să fie elementul principal” a mai spus Dragoș Pîslaru.
Un nou salariu, o nouă structură de sporuri
Încă un aspect menționat de ministru se referă la salarizarea în raport cu performanța angajatului. Primele de excelență nu s-ar fi dat având o bază în spate. Va fi introdus un sistem care se va referi la 10-20% din salariul de bază, primă de performanță, pentru maximum 30% din angajați, limitat în primul an la anvelopa salarială.
Răspunzând unei întrebări, Dragoș Pîslaru a spus că ”oamenii vor avea o nouă încadrare, pe un nou salariu de bază și pe o nouă structură de sporuri, limitată la 20%”.
”O să cer niște lămuriri despre ceea ce ați spus puțin mai devreme cu oamenii care vor rămâne cu venitul în plată, celor care li se reduc din sporurile despre care vorbeați. Aș vrea să vă întreb dacă acestora le va rămâne în mână acum salariul pe care îl au cu tot cu sporuri sau fără sporuri” a fost o întrebare ridicată de un jurnalist.
Dragoş Pîslaru a lămurit: ”Da, răspunsul este cu tot cu sporuri, dar – atenție - este o diferență între sporurile permanente și sporurile temporare. Nu am calificarea aceasta în lege, să vă zic ce însemna temporar și permanent, dar cred că, pentru toată lumea, putem înțelege. Adică, dacă există un spor care în legislația, conform Legii 153, era luat pentru că erau condiții sau ce se întâmpla și era un spor care era legat permanent de activitatea sa, acel lucru va fi luat în plată. Dacă discutăm de intenția, ca de exemplu, în ultima lună de raportare, știu eu, decembrie 2026, să faci ceea ce s-a făcut în trecut, adică dăm un bonus, un ceva, inventăm ceva ca să dăm în luna decembrie ceva, încă o dată, nu e în legislație posibil, dar ca să ne înțelegem, să fie foarte simplu. Deci dacă vii cu ceva, o găselniță în luna decembrie, tocmai ca să-ți crești artificial cât ai în plată în decembrie, aplicarea legii și modul în care am scris-o este de natură să nu ia acel element artificial, temporar, de ultim moment, în calcul. Deci, practic, ca să vă răspund, salariul plus toate sporurile care erau parte a modului de concepere a salarizării în mod uzual”.
