Acest model de lucru, care presupune reducerea orelor de muncă săptămânale fără a afecta salariul sau beneficiile angajaților, a fost adoptat și testat în diverse țări de-a lungul ultimilor ani. În continuare, vom explora experiența unor țări precum Belgia, Portugalia, Regatul Unit, Spania, Japonia, Noua Zeelandă, Statele Unite și Canada în ceea ce privește implementarea și impactul săptămânii de lucru de patru zile, relatează euronews.com.
În Belgia, conceptul de săptămână de lucru de patru zile a fost introdus ca rezultat al unei legi adoptate în februarie 2022. Această lege a permis angajaților belgieni să opteze pentru condensarea orelor de muncă în patru zile în loc de cinci, fără să aibă o reducere a salariului. Obiectivul principal al acestei măsuri a fost acela de a crește flexibilitatea pieței muncii din Belgia și de a facilita reconcilierea între viața profesională și cea personală a angajaților. Deși nu toți angajații sunt atrași de ideea unei săptămâni de lucru mai scurte, aceasta a fost bine primită de către un număr semnificativ de persoane.
În Portugalia, guvernul a inițiat un proiect pilot finanțat pentru a testa săptămâna de lucru de patru zile în colaborare cu organizația non-profit 4 Day Week Global. Acest proiect implică 39 de companii private și are ca obiectiv menținerea productivității angajaților la un nivel înalt în ciuda reducerii orelor de muncă. Modelul propus presupune plata a 100% din salariu pentru 80% din timpul de lucru, cu condiția ca angajații să își mențină productivitatea la cel puțin 100%.
În Regatul Unit, un proiect pilot de șase luni pentru săptămâna de lucru de patru zile a fost considerat extrem de reușit. Acest proiect, care a implicat peste 3.300 de angajați și 61 de companii, a demonstrat că reducerea orelor de muncă poate îmbunătăți atât productivitatea afacerilor, cât și starea de bine a angajaților. Drept urmare, majoritatea companiilor participante au decis să adopte permanent politica săptămânii de lucru de patru zile.
În Spania, guvernul a lansat un program pilot modest pentru săptămâna de lucru de patru zile în decembrie 2022, cu scopul de a sprijini întreprinderile mici și mijlocii să reducă programul de lucru fără a diminua salariile angajaților. Acest proiect este încă în stadiul incipient, dar urmărește să demonstreze că productivitatea poate fi îmbunătățită prin reducerea orelor de muncă.
În Japonia, companii mari precum Microsoft au experimentat cu succes săptămâna de lucru de patru zile, observând o creștere semnificativă a productivității angajaților. Această inițiativă vine în contextul eforturilor guvernului japonez de a promova un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală, într-o țară în care munca excesivă poate avea consecințe grave asupra sănătății și bunăstării angajaților.
În Noua Zeelandă, companii precum Unilever au demarat un trial pentru săptămâna de lucru de patru zile, oferind angajaților posibilitatea de a lucra mai puțin fără a-și pierde salariile. Aceste experimente au fost bine primite de către angajați și au avut ca rezultat îmbunătățirea satisfacției și productivității acestora.
În Statele Unite și Canada, interesul pentru săptămâna de lucru de patru zile este în creștere, iar un număr semnificativ de angajați și angajatori sunt deschiși să exploreze această opțiune. În ambele țări, se observă o preocupare crescută pentru echilibrul între viața profesională și cea personală, iar săptămâna de lucru de patru zile este considerată o soluție potențială pentru această problemă.
În concluzie, săptămâna de lucru de patru zile devine tot mai populară în întreaga lume, iar experiența diverselor țări demonstrează că această schimbare poate avea efecte pozitive asupra productivității, satisfacției angajaților și echilibrului între viața profesională și cea personală. Cu toate acestea, implementarea și adaptarea la acest model de lucru vor fi diferite în funcție de contextul cultural, economic și legislativ al fiecărei țări.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News
