Ilie Bolojan recrutează la Senat. Mesaj pentru funcționarii care îl consideră "efemer": Cei obișnuiți cu locuri călduțe nu te vor aplauda

Autor: Tiberiu Vasile

Președintele Senatului, Ilie Bolojan, a anunțat că procesul de restructurare a personalului din instituție se va desfășura prin concursuri bazate pe criterii clare și transparente. El a insistat că selecția va fi una corectă, iar orice tentativă de favorizare a unor angajați va atrage responsabilitatea directorilor implicați.

Bolojan a precizat că această măsură reprezintă doar primul pas într-un plan mai amplu de reformare a instituțiilor publice aflate sub coordonarea Parlamentului. Următoarele etape vor fi implementate după aprobarea bugetului.

Președintele Senatului a definit acțiunea ca un proces continuu, menit să optimizeze instituțiile care necesită schimbări urgente. Practic, e o datorie a noastră să eliminăm risipa banilor publici, și acțiunea nu ține de ideologie politică, ci de o necesitate reală, mai ales în contextul actual, a declarat Iliea Bolojan, sâmbătă, la Digi24.

Acesta a răspuns și criticilor venite din partea unor angajați ai Senatului, care au atras atenția asupra faptului că este „efemer” în funcție.

E normal să nu primești aplauze când aplici astfel de reforme, mai ales din partea celor care s-au obișnuit cu un loc de muncă lipsit de presiune, "un loc călduț", cu salarii sigure, fără a fi prezenți zilnic la birou sau fără o implicare reală, a explicat acesta.

Faptul că o funcție este temporară nu înseamnă că trebuie să treci prin ea fără să faci schimbări. Întotdeauna, spune liderul PNL, a încercat să lase în urmă un sistem mai eficient decât cel pe care l-a găsit. Concursurile vor respecta reguli stricte de transparență, iar dacă acest lucru nu se întâmplă, directorii vor răspunde pentru protecțiile pe care le oferă, a adăugat Ilie Bolojan, Președintele Senatului, conform România TV.

Decizia de restructurare a aparatului administrativ, o "imitație" greșită a reformei lui Elon Musk?

Decizia de restructurare a aparatului administrativ al Senatului a fost justificată prin necesitatea de a reduce cheltuielile și de a elimina birocrația excesivă. Cu toate acestea, mai mulți critici din mediul politic consideră că măsura a fost aplicată fără o analiză detaliată și corectă a efectelor pe termen lung. Reducerea numărului de angajați nu a fost însoțită de o strategie clară de optimizare a activității instituției, ci doar de o diminuare abruptă a personalului, ceea ce ar putea afecta funcționarea Senatului.

În acest context, unii au definit situația cu încercarea de "imitare" a modelului de reformă implementat de Elon Musk în companiile pe care le-a preluat. În cazul Twitter (actualmente X), Musk nu s-a limitat la concedieri masive, ci a introdus procese automatizate, a redefinit responsabilitățile angajaților și a impus un ritm de muncă mai alert pentru a crește productivitatea. Spre deosebire de această abordare strategică, restructurarea de la Senat s-a concentrat doar pe reducerea numerică a personalului, fără a pune în loc mecanisme care să compenseze plecările și să asigure o mai bună eficiență a instituției. Abia acum Bolojan se gândește la oameni noi.

Principalul contrast dintre cele două metode constă în viziunea pe termen lung. Musk a tratat restructurarea ca pe un proces de transformare, în care eliminarea unor posturi a fost dublată de soluții inovatoare menite să îmbunătățească activitatea companiei. În schimb, reducerea de personal aplicată la Senat riscă să creeze mai multe dificultăți decât beneficii, lăsând în urmă un sistem fragil, fără o strategie clară de adaptare la noile condiții.

Victor Ponta, într-o intervenție la România TV, a vorbit despre ce înseamnă, în viziunea sa, o adevărată reformă, după ce a dialogat cu oamenii Administrației Trump despre viitoarele planuri ale Americii. 

CITEȘTE ȘI: Bolojan și concedierile de la Senat: Ce a învățat Victor Ponta în cei patru ani în privat, ce a auzit în America și cum vede Elon Musk reforma