Un angajat şi-a dat în judecată şefa după ce aceasta i-a reproșat că face prea des greșeli. Decizia judecătorului

Șefii trebuie să poată identifica punctele slabe ale angajaților pentru a-i ajuta să-și îmbunătățească performanțele, a declarat un judecător în domeniul muncii. Afirmația că astfel de critici ar fi discriminatorii este nerezonabilă, a spus completul de judecată, scrie The Guardian.

Decizia a fost luată în cazul unui manager de resurse umane care a susținut că s-a simțit „devastat, rănit și profund afectat” după ce șefa lui i-a spus că munca sa este dezordonată și necesită îmbunătățiri.

Thomas Shevlin a spus că greșelile sale au fost cauzate de ADHD-ul de care suferă și că remarcile șefei sale l-au făcut să se simtă „umilit și rușinat”, acuzând-o pe aceasta de discriminare și hărțuire. Tribunalul nu a fost de acord.

Judecătorul în domeniul muncii, David Massarella, a spus: „Faptul că se fac greșeli de ortografie și gramatică în documente profesionale este, evident, o slăbiciune. Suntem convinși că intenția sau scopul doamnei Roycroft în a face acest comentariu a fost exclusiv de a-l ajuta pe domnul Shevlin să se îmbunătățească și să elimine o slăbiciune relativ minoră în performanța sa. Considerăm că reacția și sentimentul de nemulțumire ale acestuia nu sunt justificate în raport cu aceste comentarii inofensive. În opinia noastră, nu a existat niciun tratament nefavorabil. Dacă un manager nu poate fi explicit în legătură cu o slăbiciune în performanță, există riscul ca un avertisment bine intenționat să nu fie luat în considerare de angajat”.

Bărbatul spune că a demisionat din cauza comentariilor șefei sale

În timpul audierii s-a relatat că Shevlin a început să lucreze ca manager senior în operațiuni HR la firma de editare John Wiley & Sons în mai 2022. El avea ADHD și trăsături de dislexie, dar nu le-ar fi dezvăluit asta angajatorilor.

În mai 2023, într-o evaluare a progresului său, Rebeca Roycroft, șefa sa, a scris: „Când Thomas este foarte ocupat, are tendința să grăbească munca pe care o face, ceea ce poate duce la greșeli de tastare în e-mailuri, folosirea majusculelor când nu trebuie, precum și fraze care nu au sens. Ca manager al său, sunt în general de acord cu asta, pentru că știu că este foarte ocupat și grăbește să treacă la următoarea sarcină. Totuși, nu cred că acest lucru este benefic pentru imaginea sa personală atunci când interacționează cu părțile interesate din întreaga lume, deoarece poate fi perceput ca o muncă dezordonată”.

Shevlin a demisionat, având deja un alt loc de muncă și apoi a dat în judecată John Wiley pentru discriminare pe criterii de dizabilitate. La tribunal, el a susținut că demisia sa a fost determinată de comentariile lui Roycroft.

„Considerăm că acest lucru este puțin probabil. Pe scurt, comentariile doamnei Roycroft nu se apropie nici pe departe de pragul foarte ridicat necesar pentru a fi considerate hărțuire” a spus tribunalul.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News