Peste 60% dintre angajatorii din România vor acorda prime de Paște. "Înţeleg că astfel de beneficii influenţează nivelul de satisfacţie al angajaţilor"

Peste 60% dintre angajatorii din România intenționează să acorde prime cu ocazia sărbătorilor de Paște, iar majoritatea angajaților vor beneficia de bonusuri financiare, vouchere sau tichete cadou, precum și de coșuri cu produse tradiționale, conform unui sondaj realizat de o platformă de recrutare online, citat de Agerpres. Studiul arată că 65,6% dintre angajatori vor oferi astfel de beneficii. Cele mai frecvent acordate vor fi primele în bani, urmate de voucherele sau tichetele cadou. Alte beneficii includ zile libere suplimentare și coșuri cu produse specifice sărbătorilor.

„Peste 80% dintre angajatori oferă, în general, beneficii extrasalariale angajaţilor, însă, pe lângă pachetul lunar, mai există şi pachete special gândite pentru perioada sărbătorilor, respectiv pentru Paşte şi pentru Crăciun. Dacă pentru Crăciun companiile alocă, de obicei, un buget mai consistent, de Paşte vorbim despre valori mai reduse”, a explicat Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs, citată în comunicat.

"Astfel de beneficii influenţează nivelul de satisfacţie al angajaţilor"

În ceea ce privește valoarea primelor de Paște din 2025, 57,1% dintre respondenți au indicat că valoarea acestora va varia între 200 și 400 de lei pe angajat. 23,8% au alocat un buget între 400 și 600 de lei, iar 4,8% vor investi mai mult de 1.000 de lei per angajat. De asemenea, 4,8% dintre angajatori au prevăzut un buget mai mic, între 100 și 200 de lei.

„Nu sunt mari diferenţe faţă de anul trecut din acest punct de vedere, în condiţiile în care 85,7% dintre angajatori spun că au păstrat aceeaşi valoare ca în 2024 şi doar 14,3% au crescut-o. Interesant este, totuşi, faptul că nu vedem scăderi la acest capitol, într-un context în care companiile sunt din ce în ce mai atente la costuri. Una dintre explicaţii ar putea sta în faptul că înţeleg că astfel de beneficii influenţează nivelul de satisfacţie al angajaţilor, element extrem de important anul acesta, când o parte dintre angajatori se văd în imposibilitatea de a face majorări salariale mai mari de câteva procente, în timp ce alţii nu vor face deloc”, a adăugat Ana Călugăru.

Astfel, 72% dintre angajatori cred că aceste beneficii au un rol important în menţinerea stării de bine în rândul angajaţilor, în timp ce un sfert dintre respondenţi consideră că nu au un impact real, însă, lipsa lor cu siguranţă ar genera nemulţumiri.

În ceea ce privește aspectele ce ar diferenția compania în piață ca un angajator atractiv, mai mult de jumătate (58,6%) dintre angajatori consideră că un al 13-lea salariu ar reprezenta un avantaj. Alte beneficii apreciate includ săptămâna de lucru de patru zile (41,4%), extinderea pachetului de beneficii pentru membrii familiei (24,1%) și acoperirea cheltuielilor casnice (17,2%).

Sondajul a fost realizat în perioada martie-aprilie, pe un eșantion de 80 de angajatori.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News