Salariații care vor lucra de la distanță, în confortul propriei locuințe, nu au voie însă să facă ore suplimentare. Mai mult, angajatorul nu poate să oblige un salariat să efectueze munca de la distanță în perioada de probă.
Contractul de angajare în cazul românilor care vor alege tele-munca va fi avantajos pentru ambele părți, spune Ministrul Muncii. Patronul își va reduce costurile administrative, în timp ce salariatul va scăpa de grija cheltuielor cu transportul până la locul de muncă.
Prin acest tip de contract se permite angajatului să lucreze dintr-o locație pe care și-o alege singur sau chiar de acasă, folosind tehnologia informației și telecomunicațiilor.
Specialițtii în resurse umane spun că angajații care lucrează de acasă sunt mai productivi și mai fericiți.
Țara noastră este codașă în Uniunea Europeană în ceea ce privește munca de la distanță, potrivit Eurostat. Spre deosebire de Finlanda, Danemarca, Marea Britanie sau Belgia, unde peste un sfert dintre salariați au voie să lucreze de acasă, scrie TVR.
Proiectul de lege care reglementeaza munca la distanță urmează să ajungă pentru dezbatere în Parlament.
[citeste si]
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News
