Premierul Emil Boc zice că noul Cod al Muncii permite patronilor să scape rapid de angajații care nu fac față. Cu alte cuvinte, ei pot să-și concedieze salariații mai ușor, deci vor face mai multe angajări fără să se teamă că rămân cu leneși sau cu incompetenți pe cap.
Nu am motive să nu-l cred, chiar dacă am unele motive să nu-l susțin. În 20 de ani, de când lucrez, am întâlnit două cazuri în care patronii s-au chinuit să scape de angajați-problemă și zece cazuri în care au fost dați afară oameni fiindcă nu plăceau șefilor. Iar slujbașii concediați nu au dat pe nimeni în judecată, nici nu au folosit Codul Muncii cel rău, de care ne-a scăpat Boc. Pe de altă parte, mă gândesc că unii patroni vor profita, angajând mai mulți oameni, cu intenția clară de a-i da afară pe unii, după ce îi testează și astfel vor stoarce mai mult de la angajații aflați în competiție. Până acum n-a murit niciun patron, fiindcă nu scăpa de salariații ineficienți, dar Raluca Stroescu a căzut la datorie, din cauza unui burn out, în timp ce lucra peste program. Totuși, există un motiv pentru care toți românii ar trebui să aprecieze noul Cod al Muncii. Cu o condiție. Să fim și noi în rândul lumii civilizate, unde premierul sau președintele se află în slujba cetățeanului. Nemulțumiți de prestația guvernanților, ar trebui ca românii să-i poată concedia mult mai ușor, nu să aștepte patru ani, ca pe stil vechi. Dacă noul Cod se aplică și lui Boc, devin cel mai aprig susținător al său.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News
