Mai multe grupuri sindicale care reprezintă angajații UE cer demisia șefei Oficiului European pentru Selecția Personalului (EPSO), Minna Vuorio.
Într-o scrisoare din data de 14 februarie și consultată de POLITICO, trei sindicate și-au exprimat ”îngrijorarea și nemulțumirea profundă față de actuala conducere” și au cerut o schimbare de mentalitate și o nouă conducere la EPSO pentru a ”restabili încrederea în instituțiile UE”.
Oficiul European pentru Selecția Personalului este poarta de acces către o carieră în administrația publică a UE, deoarece organizează recrutarea pentru instituții precum Comisia Europeană, Parlamentul European, Consiliul UE și Serviciul European de Acțiune Externă (SEAE).
Condamnarea Ombudsmanului European
Procesele de recrutare ale agenției au fost criticate în repetate rânduri în ultimii ani, cel mai recent printr-o condamnare din partea Ombudsmanului European privind testarea la distanță ca parte a procedurii de selecție. Ombudsmanul a identificat ”deficiențe în ceea ce privește informațiile furnizate de EPSO solicitanților și candidaților, precum și modul în care a tratat plângerile și reprogramarea testelor”. Aceste neajunsuri vin după criticile aduse deciziei EPSO de a trece la recrutarea prin examene online.
Pentru sindicate (Alliance, Generation 2004 și USF), investigațiile Ombudsmanului European au ”confirmat sub toate aspectele validitatea analizelor noastre critice și amploarea deficiențelor semnalate”. Aceștia susțin că problemele EPSO pătează nu numai integritatea proceselor de selecție, ci și reputația instituțiilor UE și pun în pericol funcționarea serviciilor.
Un purtător de cuvânt al Comisiei a declarat că executivul lucrează ”foarte îndeaproape” cu alte instituții ale UE pentru ”a găsi soluții rapide și durabile la problemele actuale cu care se confruntă EPSO, astfel încât concursurile să poată fi reluate cât mai curând posibil, cu o experiență îmbunătățită pentru candidați”.