Cu toate acestea, McDonald's a subliniat că rămâne angajată față de practicile de incluziune în operațiunile sale.
McDonald’s nu renunță de tot la diversitate. Compania a anunțat că își reevaluează unele dintre inițiativele de diversitate, echitate și incluziune (DEI) în urma deciziilor Curții Supreme din SUA și a reacțiilor conservatoare față de aceste programe. Totuși, McDonald’s a subliniat că rămâne angajată față de principiile incluziunii și diversității.
McDonald’s este cea mai recentă mare companie care își schimbă strategiile în urma hotărârii din 2023 și a reacțiilor conservatoare împotriva programelor de diversitate, echitate și incluziune (DEI). Walmart, John Deere, Harley-Davidson și alte companii și-au redus inițiativele DEI anul trecut.
Luni, McDonald’s a anunțat că va renunța la obiectivele specifice pentru atingerea diversității la nivelurile de conducere superioară. De asemenea, intenționează să încheie un program care încuraja furnizorii să-și dezvolte instruirea în domeniul diversității și să crească numărul membrilor din grupuri minoritare reprezentate în rândurile conducerii lor.
McDonald’s a declarat că va suspenda și „sondajele externe.” Gigantul fast-food nu a oferit detalii suplimentare, dar mai multe alte companii, inclusiv Lowe’s și Ford Motor Co., și-au suspendat participarea la un sondaj anual realizat de Human Rights Campaign, care măsoară incluziunea la locul de muncă pentru angajații LGBTQ+.
Decizia McDonald’s de a ajusta strategiile DEI vine în contextul unor presiuni externe, inclusiv hotărâri juridice și opinii divergente legate de politicile de diversitate în mediul corporativ. Cu toate acestea, McDonald’s a declarat că diversitatea și incluziunea rămân esențiale pentru cultura și strategia sa.
Așadar, McDonald’s nu renunță la diversitate, ci își adaptează abordarea pentru a răspunde provocărilor actuale, păstrându-și angajamentul față de valorile incluzive.