"În urma derulării probei interviului, candidații situați pe primele trei locuri, în ordinea punctajelor obținute, sunt: Camelia Toader; Laura Mihaela Ivanovici; Claudia-Ana Costea (Moarcăș). Nominalizările vor fi transmise Guvernului pentru finalizarea procedurii de desemnare a candidatului României pentru funcția de judecător CJUE, în conformitate cu art. 6 și 7 din Procedura de selecție", a transmis Ministerul Justiției printr-un comunicat.
Comisia de selecție pentru desemnarea candidatului României la funcția de judecător la CJUE s-a întrunit la 3 martie, la sediul Ministerului Justiției, în vederea intervievării concurenților.
Vezi și: Răsturnare de situație! Ce a anunțat Zegrean despre plecarea de la CCR
Cum este ales reprezentantul României la CEJ
Desemnarea candidatului României pentru funcţia de judecător al Curţii de Justiție a UE se face de către Guvern, la propunerea Comisiei de selecție în fața căreia candidații susțin interviurile, conform procedurii oficiale.
Din Comisia de selecție fac parte:
- - ministrul Justiției, care este și președintele Comisiei;
- - ministrul Afacerilor Externe;
- - agentul guvernamental pentru Curtea de Justiţie a Uniunii Europene;
- - directorul Direcţiei afaceri europene şi drepturile omului din cadrul Ministerului Justiţiei;
- - directorul general al Departamentului afaceri juridice din cadrul Ministerului Afacerilor Externe;
- - un membru al Consiliului Superior al Magistraturii, desemnat la invitaţia ministrului Justiţiei;
- - un judecător la Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie, desemnat la invitaţia ministrului Justiţiei;
- - două cadre didactice universitare de la facultăţile de drept din cadrul universităţilor de cercetare avansată şi educaţie.
Comisia decide cu votul majorității membrilor prezenți.
Criteriile în funcţie de care se realizează evaluarea candidaţilor sunt:
- a) calificarea juridică a candidatului şi cunoaşterea dreptului şi instituţiilor UE;
- b) experienţa profesională;
- c) capacitatea de a exercita funcţii judiciare;
- d) competenţele lingvistice;
- e) capacitatea de a lucra într-un mediu multicultural, care reflectă diferite sisteme juridice;
- f) lipsa oricărei îndoieli cu privire la independenţa şi imparţialitatea candidatului.
La finalizarea audierilor, Comisia selectează candidatul care a obţinut cel mai mare punctaj, precum şi două propuneri de rezervă, în ordinea punctajului obţinut, iar propunerile sunt comunicate Guvernului, spre aprobare.
În cazul în care Guvernul nu este de acord cu propunerea înaintată de Comisie, va alege, motivat, un candidat din lista de rezervă. În cazul în care Guvernul nu este de acord cu niciuna dintre propunerile prezentate, inclusiv cele din lista de rezervă, se reia procedura de selecţie.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News
