Trebuie însă menționat că valoarea nominală stabilită prin lege a tichetelor este una maximală, ceea ce înseamnă că este opțională și că angajatorul poate alege dintre variantele existente în limitele financiare existente.
În expunerea de motive, autorii proiectul subliniază că tichetul oferit angajaților nu are o valoare suficientă pentru a acoperi costul unei mese.
CONTINUAREA ARTICOLULUI PE DC BUSINESS.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News