Perioada în care poate fi compensată munca suplimentară va fi prelungită la 60 de zile

Conform proiectului de modificare a Codului Muncii, perioada în care munca suplimentară poate fi compensată prin ore libere plătite va fi prelungită de la 30 la 60 de zile.

Documentul prevede că munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile după efectuarea acesteia, nu în 30 de zile, cum stabileşte legislaţia în vigoare, informează Mediafax

Articolul 119 din Codul Muncii, care stabileşte compensarea muncii suplimentare, va fi completat cu un nou alineat, care prevede că, în perioadele de reducere a activităţii, angajatorul va avea posibilitatea de a acorda zile libere plătite ce se vor constitui într-un cont cu care acesta va putea să compenseze, în avans, eventualele ore suplimentare ce vor fi prestate pe parcursul anului.

Citeşte şi:

Dreptul la concediu neîntrerupt scade de la 15 la 10 zile

Abaterea disciplinară nu va mai putea fi sancționată cu suspendarea contractului de muncă

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News