Ore suplimentare de muncă, dar fără bani: o realitate pentru zeci de mii de tineri

Autor: Alexandra Curtache

Un raport recent realizat de proiectul Fair Day's Work al Melbourne Law School, în parteneriat cu Fundația Paul Ramsay, relevă că 43% dintre tinerii lucrători au fost rugați să efectueze muncă suplimentară fără plată. Și mai grav, 24% nu au fost plătiți nici măcar pentru orele suplimentare obligatorii.

„Un tânăr își găsește primul loc de muncă. Este entuziasmat, gata să își câștige primii bani. Dar entuziasmul dispare repede. Orele devin din ce în ce mai lungi, salariul nu acoperă nici măcar costurile de trai, iar orele suplimentare... nu se plătesc niciodată. I se cere să rămână peste program pentru curățenie, deși nu e trecut în fișa postului. Și nu este singurul”, este trista realitate conform studiului publicat de Reuters.

Statistici care vorbesc despre o generație exploatată

Sondajul a fost realizat pe un eșantion de 2.814 lucrători sub 30 de ani și arată o realitate îngrijorătoare în ceea ce privește abuzurile salariale. Cele mai relevante cifre includ:

- 33% sunt plătiți cu 15 dolari/oră sau mai puțin

- 34% nu sunt plătiți în perioada de probă

- 35% au raportat că angajatorii le-au tăiat orele din foaia de prezență

- 9% sunt plătiți cu 10 dolari/oră sau mai puțin

- 8% au fost forțați să returneze o parte sau tot salariul angajatorului

- 36% nu au primit pauzele la care aveau legal dreptul

În plus, 60% dintre respondenți au fost nevoiți să plătească pentru uniforme, echipamente de protecție sau alte articole legate de muncă, în timp ce unii au fost remunerați în produse, nu în bani.

Cine sunt cei mai vulnerabili?

Datele arată că cei mai afectați sunt tinerii transsexuali, lucrătorii cu statut nepermanent (angajați ocazionali sau contractori independenți), rezidenții cu vize temporare și cei pentru care engleza nu este limba maternă.

Mai mult, tinerii care lucrează în industrii precum ospitalitate, comerț cu amănuntul, educație și servicii publice sunt printre cei mai expuși. În întreprinderile mici, neplata orelor suplimentare este frecventă. În cele mijlocii, angajații sunt deseori forțați să își plătească din buzunar echipamentele sau training-urile. Iar în cele mari, variația orelor și obligația de a plăti pentru uniforme sunt cele mai întâlnite abuzuri.

Legea există, dar puțini o cunosc sau o invocă

De la 1 ianuarie, angajatorii pot fi sancționați penal pentru plata insuficientă a angajaților, potrivit Fair Work Act 2009. Cu toate acestea, identificarea abuzurilor și sesizarea lor rămân obstacole majore.

Mulți tineri nu știu cui să se adreseze sau se tem că vor pierde locul de muncă. Doar 12,9% dintre tinerii cu vârste între 15 și 19 ani ar îndrăzni să depună o plângere pentru Muncă Echitabilă. Cei care au făcut-o, în schimb, s-au declarat în mare parte mulțumiți de rezultat: 41% au spus că experiența a fost „foarte utilă”.

Ce se poate face pentru a opri exploatarea

Proiectul Fair Day's Work a formulat șase recomandări majore pentru a îmbunătăți condițiile de muncă ale tinerilor:

- Control sporit în cele nouă industrii cu cele mai multe abuzuri

- Monitorizarea situațiilor în care angajații sunt plătiți cu produse în loc de bani

- Clarificarea legală a cheltuielilor impuse tinerilor muncitori

- Reevaluarea salariilor pentru tineri și aplicarea unor tarife echitabile

- Mai multe resurse pentru informarea tinerilor despre drepturile lor

- Utilizarea datelor și tehnologiei pentru a identifica riscurile de exploatare

O luptă veche, într-o lume modernă

„Este o poveste veche de când lumea”, se arată în raport.

„Tinerii sunt deseori entuziasmați să înceapă să muncească, dar sistemul îi tratează ca pe niște pioni ușor de înlocuit. Lipsa de experiență, frica de pierderea locului de muncă și presiunile sociale contribuie la perpetuarea exploatării”.

Raportul se încheie cu un apel ferm la acțiune: este timpul ca societatea să nu mai ignore realitatea tinerilor muncitori și să impună standarde clare și respectate în ceea ce privește munca echitabilă.