Remus Borza a vorbit despre problemele din cadrul STB și a explicat că numărul mare de zile de concediu de odihnă, concedii medicale și sporuri pune presiune pe bugetul companiei.
El a povestit despre controalele făcute la URAC și la clinica STB, unde spune că a găsit mai multe nereguli. Mai mult, potrivit acestuia, în primele opt luni din 2026, angajații STB au acumulat 84.000 de zile de concediu medical și au fost emise aproximativ 3.000 de certificate de boli profesionale.
„Tocmai ce am finalizat cu sindicatul reprezentativ negocierile pe contractul colectiv de muncă și am încercat să mai tăiem din zilele de concediu de odihnă pentru că erau aproape duble față de cele prevăzute în Codul Muncii.
Deci noi ajungem la vreo 33 de zile concediu de odihnă, la care mai veneau încă vreo 5-6-7 zile și ușor te duceai la 40 de zile lucrătoare, asta înseamnă peste 60 de zile de concediu de odihnă. Se mai duceau pe la o clinică cu un pachet de cafea și își mai luau încă 30 de zile de concediu medical și, iată, 3-4 luni de zile stau acasă. Sau vara se duc pe autocarele agențiilor de turism cu turiștii români, îi duc la bulgari, la greci, la turci”, a spus Remus Borza.
„E voie să faci treaba asta în concediu?”, a întrebat Val Vâlcu.
„Până te prinde, evident că e voie”, a spus Remus Borza.
„Știu că, pe vremuri, RATB avea policlinică aproape”, a spus Val Vâlcu.
„O avem și acum. Am descălecat și la clinică, în stilul meu caracteristic. Am avut o vizită inopinată și în uzina noastră de producție, în URAC, unde n-am găsit un om la bancul de lucru. Toți erau la țigară, la povești, deși n-am ajuns la ora mesei, la 10:00 dimineața. Evident, erau echipați necorespunzător.
Avem șase CNC-uri în care am băgat o căciulă de bani. Nu era niciunul în priză. Oricum, la șase CNC-uri aveam două strunguri cu comandă numerică, puțini oameni specializați pe echipamentele astea performante, deci foarte multe deficiențe.
La fel m-am dus și la clinică, pentru că am plecat de la o constatare. Pe primele 8 luni de zile, din 2026, avem 84.000 de zile de concediu medical. Un an, ne e clar tuturor, are 365 de zile. Noi avem deja 84.000 de zile de concediu medical. O bună parte din ele au fost date de propria noastră clinică.
Deja avem vreo 3.000 de certificate de boli profesionale, 2.000 deja au ieșit la pensie, pentru că un certificat de boală profesională îți creează posibilitatea să ieși mai repede la pensie, să te bagi într-o categorie de invaliditate și să ai o anumită pensie”, a spus Remus Borza.
De ce boli profesionale suferă angajații STB
Remus Borza a vorbit despre bolile profesionale invocate de angajații STB și a spus că mulți reclamă probleme la coloana vertebrală.
„Ce boli profesionale? Nu lucrează cu cărbuni, silicoză”, a spus Val Vâlcu.
„Sigur că nu lucrează nimeni cu cărbuni, dar toți invocă boli de coloană. Acum, chiar și noi, ăștia care nu stăm cu volanul în mână în fiecare zi, dar stăm pe scaun, toți avem. Acum o lună și jumătate, eu chiar am avut un astfel de accident. (...)
Și noi avem astfel de probleme de sănătate, dar asta nu înseamnă că automat mergem să ne luăm un certificat de handicap sau zeci de zile de concediu medical”, a spus Remus Borza.
„E important ce ați făcut în emisiunea asta. Practic, ați dat o idee celor 1,2 milioane de bugetari. Oricare stă pe scaun ziua întreagă”, a spus Val Vâlcu.
„Să nu credeți că sunt mai vrednici cei 1,2 milioane de bugetari, decât cei 10.000 de salariați”, a spus Remus Borza.
Lenea și șmecheria: Le avem genetic în ADN-ul nostru
Întrebat dacă statul pe scaun creează boli profesionale, Remus Borza a răspuns că România se confruntă cu un număr mare de zile de concediu medical și a vorbit despre costurile ridicate de la STB.
Potrivit acestuia, numeroasele sporuri și perioadele lungi de concediu pun presiune pe bugetul companiei.
„Statul pe scaun creează boli profesionale?”, a întrebat Val Vâlcu.
„Da! La nivel național e o problemă. Vedeți câte milioane de zile de concediu medical avem în România. Noi nu suntem un popor vrednic din punctul de vedere al apetitului pentru muncă. Adică suntem niște leneși. Ne place sau nu ne place. (...)
Pe contractul colectiv de muncă la STB avem vreo 47 de prime indemnizații, sporuri, bonificații. Salariul de încadrare reprezintă doar 47% din total venit salarial.
Noi avem un fond de salarii de 106 milioane de lei lunar, asta înseamnă peste 1,2, aproape 1,25 milioane de lei fond de salarii - o presiune foarte mare, că dacă stai aproape două luni în concediu de odihnă, dacă stai încă o lună în concediu medical, dacă îți mai iei nu știu ce liber, iată că, lejer, stai aproape patru luni de zile acasă, dar ești plătit cu salariul mediu brut pe companie, care e 10.100 de lei.
Noi acum încercăm să internalizăm serviciul de spălătorie, dar nu ne iese, pentru că și aici avem un salariu de 7.300 de lei pe un spălător. 7.300 de lei înseamnă cât? 1.500 de euro ca să speli o mașină.
Nu putem să internalizăm eficient. Probabil vom merge tot pe externalizarea serviciului, pentru că avem costuri interne foarte mari”, a spus Remus Borza.
„Sudorul, minerul și astronautul iradiat în spațiu nu au cum să se protejeze. În cazul funcționarului public, ăștia au 1,2 milioane sau în cazul șoferilor de la RATB, odată la oră face 10 minute de mișcare. Deci nu e boală profesională, e boală că nu se îngrijește”, a spus Val Vâlcu.
„E un sindrom tipic românului... Lenea și șmecheria, le avem genetic în ADN-ul nostru”, a spus Remus Borza.
„La privat nu prea merge șmecheria asta”, a spus Val Vâlcu.
„La privat nu merge, dar noi totuși suntem o companie cu capital de stat, deci sunt năravurile care practic definesc bugetarii”, a spus Remus Borza la DC News.
