Antreprenor român, revoltat de lipsa de implicare a tinerilor: Confirmă interviul, dar 80% nu se prezintă. Ofer 8.500 de lei net, dar motivația lipsește

Autor: Tiberiu Vasile

Un antreprenor a povestit recent, într-un cadru online, despre dificultățile întâmpinate în încercarea de a construi o echipă de muncitori competenți și implicați, chiar și atunci când salariile oferite sunt semnificative. Acesta a explicat că a propus salarii nete de 8.500 de lei, însă s-a confruntat cu o reacție dezamăgitoare din partea tinerilor, care refuzau să își asume un rol activ în muncă, chiar și în condițiile în care aveau posibilitatea de a învăța și de a evolua profesional.

Această poveste a fost rapid preluată de numeroși români, care au început să își exprime propriile frustrări legate de realitățile pieței muncii din România. Antreprenorul a povestit despre provocările de a găsi oameni dedicați și muncitori pentru a forma o echipă solidă. Deși nu a specificat domeniul activității sale, a menționat că salariul minim în companie este de 8.500 de lei net. De asemenea, a spus că recrutează constant din cauza unor dificultăți recurente, mai ales în rândul tinerilor sub 30 de ani.

"Mai ales în rândul celor de până în 30 de ani, există o silă generală în a învăța, în a se dezvolta profesional. Iresponsabilitatea, lipsa de asumare se ridică la un nivel extraordinar – un fel de furăm munca și trece ziua, ne luăm banii! Confirmă venirea la interviuri dar nu se prezintă la interviu, aici vorbim despre 80 la sută din interviuri. Dacă eu lipsesc trei zile, în două din ele unii angajați nu mai fac nimic. Salariul net de 8.500 de lei este pentru cei cu o experiență de până în cinci ani și pachetul oferit conține și o cotă din încasări, dacă se respectă termenele de livrare, mai ales că acolo avem penalități mari. Media veniturilor angajaților este de 13.500 lei", scrie patronul, potrivit Gândul.

Unii tineri care au citit povestea antreprenorului au oferit perspective diferite

În ciuda ofertei financiare atractive, unii tineri care au citit povestea antreprenorului au oferit perspective diferite. Unii dintre aceștia au explicat că nu se simt apreciați la locul de muncă și, drept urmare, nu sunt motivați să depună un efort suplimentar. Un tânăr a menționat că cei care muncesc mai mult sunt adesea supraîncărcați cu sarcini suplimentare, în timp ce alții care sunt mai puțin eficienți beneficiază de același salariu, ceea ce poate fi demotivant.

O altă tânără a spus că noii angajați din compania ei câștigă mai mult decât ea, în ciuda faptului că ea este cea care le oferă instruire și îi ajută să se adapteze la cerințele firmei. Aceasta și-a exprimat frustrarea că, deși depune un efort considerabil și lucrează mult peste media echipei, nu primește recunoaștere pentru acest lucru, iar recompensele financiare sunt limitate. După ce a făcut "150% din muncă", a ajutat și colegii noi, a rezolvat problemele și a coordonat activitatea echipei în absența șefului, a primit doar o mărire simbolică de 100 de lei și promisiunea că va avansa, dar la fiecare aplicare pentru o poziție superioară a fost respinsă din cauza lipsei de experiență, a relatat tânăra.

"După un an și jumătate… nu mai ajut pe nimeni. Apare o problemă? O semnalez și aștept să găsească șefii o soluție, îmi beau cafeluța liniștită și apoi fac 100 la sută din treabă, nici 1 la sută în plus, dar așa de bun simț să nu trag totuși firma în jos", a completat aceasta.

Alți tineri au adus în discuție un alt aspect al fenomenului: lipsa de apreciere din partea managementului, care pare să nu recunoască adevărații muncitori. Un alt tânăr a subliniat că, de-a lungul timpului, s-a simțit tot mai indiferent față de compania în care lucrează, fiindcă nu a fost suficient apreciat pentru munca sa. "Managementul știe cine muncește cu adevărat, dar nu face nimic pentru a-i recompensa și a-i face să se simtă apreciați", a spus acesta, potrivit România TV.

Aceste mărturii reflectă o problemă mai largă în societatea românească, în care așteptările tinerilor din piața muncii nu sunt întotdeauna aliniate cu realitatea oferită de angajatori.

CITEȘTE ȘI: Noua "boală" care îi afectează pe tinerii din generația Z. Ce este telefobia și cum scapi de ea

Domenii cu angajări masive în 2025: România caută urgent 600.000 de ingineri pentru viitorul deceniu