Inspectorii de muncă au aplicat amenzi în valoare de aproximativ 500.000 de lei în urma controalelor efectuate săptămâna trecută în judeţul Gorj. Iată ce poți face dacă angajatorul nu îți plătește salariul.
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Gorj a desfăşurat, în perioada 28 septembrie - 2 octombrie, 28 de controale în domeniile relaţiilor de muncă şi securităţii şi sănătăţii în muncă, potrivit unui comunicat de presă citat de Agerpres.
Amendă de 160.000 de lei pentru un angajator
În urma verificărilor efectuate, inspectorii de muncă au aplicat 50 de sancţiuni contravenţionale, valoarea totală a acestora ridicându-se la 482.000 de lei.
Totodată, au fost dispuse 113 măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităţilor constatate şi alinierea activităţilor angajatorilor la prevederile legislaţiei în vigoare.
Un angajator cu sediul social în municipiul Bucureşti, care desfăşoară activitate pe raza judeţului Gorj, a fost sancţionat cu suma de 160.000 de lei pentru nerespectarea prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi securităţii şi sănătăţii în muncă, inclusiv pentru plata cu întârziere a drepturilor salariale către angajaţi cu mai mult de o lună de la data scadentă stabilită în contractul individual de muncă, contractul colectiv aplicabil sau regulamentul intern.
Amenzi de la 5.000 lei la 10.000 lei
"Atragem atenţia tuturor angajatorilor asupra faptului că încălcarea obligaţiei de plată a drepturilor salariale cu mai mult de o lună de la data scadentă stabilită în contractul individual de muncă, contractul colectiv aplicabil sau regulamentul intern constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei pentru fiecare persoană căreia nu i s-a plătit salariul, angajatorii riscând amenzi de până la 100.000 lei.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Gorj va continua acţiunile de verificare pe întreg teritoriul judeţului", a menţionat inspectorul şef al ITM Gorj, George Romanescu, citat în comunicatul de presă.
Ce poți face dacă nu îți este plătit salariul
Potrivit Codului Muncii, angajatorul trebuie să plătească salariul la datele stabilite în contractul individual de muncă. Dacă în contract nu este prevăzută o dată fixă, plata trebuie efectuată cel târziu la sfârșitul lunii pentru luna anterioară.
Articolul 166
(1) Salariul se plateste in bani cel putin odata pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.
(2) Plata salariului se poate efectua prin virament intr-un cont bancar.
(3) Plata in natura a unei parti din salariu, in conditiile stabilite la art. 165, este posibila numai daca este prevazuta expres in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca.
(4) Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
Articolul 168
(1) Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit.
(2) Statele de plata, precum si celelalte documente justificative se pastreaza si se arhiveaza de catre angajator in aceleasi conditii si termene ca in cazul actelor contabile, conform legii.
Articolul 171
(1) Dreptul la actiune cu privire la drepturile salariale, precum si cu privire la daunele rezultate din neexecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor privind plata salariilor se prescrie in termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
(2) Termenul de prescriptie prevazut la alin. (1) este intrerupt in cazul in care intervine o recunoastere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivand din plata salariului.
Adresează-te în scris angajatorului
- Notificarea prealabilă a angajatorului
Angajatul are dreptul de a transmite o notificare scrisă către angajator prin care solicită oficial plata salariului restant, potrivit informațiilor furnizate de avocati-ro.com.
- Sesizarea Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM)
Dacă angajatorul nu reacționează, salariatul se poate adresa în scris ITM-ului din județul în care firma își are sediul.
- Acțiunea în instanță (Judecata)
Dacă recuperarea amiabilă eșuează, salariatul poate depune o cerere de chemare în judecată. Acțiunea poate fi introdusă în termen de maximum 3 ani de la data la care trebuia plătit salariul.
