Începând cu anul 2000, compania Lukoil România, a fentat bugetul de stat cu milioane de dolari printr-un sistem ingenios de acordare a primelor către salariați.
În 2000, angajații Lukoil România au acceptat benevol reducerea câștigului anual cu 25%, dar golul a fost completat de „plăți lunare de asigurare”. Ulterior, aceste plăți au dispărut, iar în schimbul lor compania a preferat să acorde așa-numitele prime, în fapt, aceeași sumă cu altă denumire.
Schema de remunerare aplicată a micșorat povara fiscală a companiei, întrucât primele nu sunt purtătoare de contribuții, iar până în 2008 nu erau impozitate. Prin această strategie, Lukoil România a rămas în posesie cu 10 milioane de dolari, bani care ar fi trebuit să intre la bugetul de stat, informează Income Magazine.
Primele de Paști, Crăciun și cele de Ziua Petrolistului, paravanul de a eluda bugetul statului
Pentru a împacheta legal acordarea așa-ziselor prime, Lukoil România a adoptat un regulament. Conform deciziei nr. 626 din 20 august 2012, Lukoil România acordă trei feluri de prime: de Paști, de Ziua Petrolistului și de Crăciun. Potrivit documentului, salariații pot beneficia de prime echivalente și cu 100% din salariul brut dacă se îndeplinesc indicatori precum: productivitatea muncii, rentabilitatea capitalului angajat, volumul vânzărilor cu amanuntul a produselor petroliere, cheltuieli administrative, cheltuieli la tona vândută cu amănuntul etc.
Lukoil a justificat regulamentul cu mai multe exemple: stimularea și motivarea angajaților, creșterea răspunderii salariaților față de cerințele muncii și rezultatele activităților lor, îmbunătățirea calității serviciului și performanțelor profesionale.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News
