Îți pot garanta evaluările bune locul de muncă? Ce performanțe aveau angajații federali concediați de administrația Trump

Discrepanța ridică întrebări cu privire la legalitatea acțiunii întreprinse de Departamentul pentru Eficiența Guvernamentală care a redus drastic personalul guvernamental, concediind mii de angajați aflați în perioada de probă.

Douăsprezece persoane din șapte agenții guvernamentale au declarat pentru Reuters că au primit scrisori oficiale în care erau informate că își pierd locul de muncă din cauza performanței nesatisfăcătoare.

„Agenția constată, pe baza performanței dumneavoastră, că nu ați demonstrat că menținerea dumneavoastră în funcție ar fi în interesul public”, se arată într-una dintre scrisorile analizate de Reuters.

Casa Albă a justificat concedierile prin necesitatea de a spori eficiența administrației, dar nu a oferit răspunsuri la întrebările legate de disponibilizarea unor angajați cu rezultate foarte bune.

„Președintele Trump și administrația sa respectă mandatul dat de poporul american pentru eliminarea cheltuielilor inutile și eficientizarea agențiilor federale, ceea ce include îndepărtarea angajaților aflați în perioada de probă care nu sunt esențiali pentru misiunea instituțiilor”, a declarat Anna Kelly, purtătoare de cuvânt a Casei Albe.

Toți cei doisprezece angajați concediați au declarat că au primit evaluări de performanță pozitive în lunile anterioare demiterii, iar unii dintre ei primiseră chiar bonusuri și premii pentru merite deosebite.

Reuters a consultat mai multe documente care confirmă aceste afirmații, discutând, de asemenea, cu foștii lor supervizori.

„Niciodată nu mi-a trecut prin minte că aș putea fi concediat în acest mod”, a declarat Patrick Shea, un tânăr în vârstă de 23 de ani din Hells Canyon, Idaho, care a lucrat timp de 15 luni pentru Serviciul Forestier al SUA, inclusiv în timpul facultății. Shea a fost promovat pe 15 decembrie 2024, iar supervizorul său l-a lăudat pentru activitatea sa remarcabilă.

Don Quinn, un avocat specializat în dreptul muncii care reprezintă angajații federali, a declarat că nu există o justificare legală pentru a concedia angajați în perioada de probă pe motiv de performanță slabă, deoarece aceștia beneficiază de mai puține protecții legislative.

De asemenea, Reuters a discutat cu doi angajați concediați de la Administrația pentru Alimente și Medicamente (FDA), inclusiv Matt, un neurocercetător specializat în siguranța produselor din tutun, care a dorit să-și păstreze anonimatul de teamă că ar putea fi persecutat.

Matt primise calificativul maxim – „rezultate excepționale” – într-o evaluare pentru anul 2024, supervizorul său notând că acesta „a avut un an spectaculos” și „a excelat în fiecare proiect în care a fost implicat”. FDA nu a oferit un comentariu oficial.

Mulți dintre cei concediați intenționează să conteste deciziile prin intermediul Merit Systems Protection Board, un organism independent alcătuit din trei membri. Marți, un judecător federal a blocat tentativa administrației Trump de a concedia președintele democrat al acestui organism. Tot marți, un alt judecător federal a refuzat să suspende concedierile într-un proces intentat de mai multe state împotriva administrației, potrivit sursei citate.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News