Proiectul modifică şi completează Ordinul nr. 23/2015 privind activitatea de psihologie în MAI.
”Evaluarea psihologică în cadrul procedurilor de resurse umane urmăreşte selecţionarea personalului MAI şi se realizează în următoarele cazuri: a) admiterea candidaţilor în instituţiile de învăţământ care realizează formarea iniţială pentru nevoile MAI; b) încadrarea directă ca poliţişti/cadre militare; c) reîncadrarea/rechemarea în activitate a poliţiştilor/cadrelor militare; d) angajarea în muncă a funcţionarilor publici/personalului contractual; e) ocuparea posturilor de conducere vacante; f) trecerea agenţilor de poliţie/maiştrilor militari/subofiţerilor în corpul ofiţerilor de poliţie/ofiţerilor; g) transferul în MAI, conform legii”, este una dintre modificări.
Conform referatului de aprobare a proiectului, exigenţele profesionale faţă de personalul MAI sunt din ce în ce mai complexe iar activităţii de psihologie îi revine un rol capital în efortul instituţional de identificare, analizare şi armonizare a trebuinţelor şi potenţialului personalului cu interesele şi aşteptările MAI.
[citeste si]
În acest context, evaluarea psihologică, arată MAI într-un comunicat de presă, are aport la proiectarea şi aplicarea unui management performant al resurselor umane, în principal sub aspectul fundamentării deciziilor privind selecţionarea acestora, precum şi la îmbunătăţirea continuă a nivelului de securitate şi sănătate în muncă.
Textul proiectului de act normativ poate fi consultat pe pagina de internet a instituţiei, www.mai.gov.ro, la secţiunea Transparenţă decizională, precum şi la Centrul de Relaţii cu Publicul al MAI, din Piaţa Revoluţiei nr. 1 A, sector 1, Bucureşti.
Propunerile, sugestiile şi opiniile persoanelor interesate pot fi transmise în termen de 20 de zile calendaristice, calculate de la data publicării anunţului, pe adresa de e-mail [email protected].
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News
