€ 5.0919 →
|
$ 4.3707 →
|
Foto: Pixabay
Unde te poți angaja și în ce condiții primești 6.000 de euro ca bonus la muncă.
Într-o Italie tot mai afectată de scăderea populației active, unele regiuni recurg la măsuri neconvenționale pentru a atrage locuitori și angajați. Varese, o provincie industrializată din nordul țării, a lansat o ofertă care sună aproape incredibil: 6.000 de euro nerambursabili pentru cei care acceptă să se stabilească și să muncească acolo.
„Oferim 6.000 de euro nerambursabili celor care vin să locuiască aici”, se arată într-un apel public al Camerei de Comerț din Varese. Zona, cu o populație de aproximativ 800.000 de locuitori, este una dintre cele mai dense din Italia în ceea ce privește numărul de întreprinderi raportat la suprafață.
În spatele acestei propuneri stă o realitate dură: regiunea se confruntă cu un deficit sever de forță de muncă. Deși nu este o zonă izolată sau rurală, ci chiar parte a nucleului economic din nordul Italiei, Varese resimte acut fenomenul național al îmbătrânirii populației și al emigrării tinerilor.
Pentru a contracara această tendință, autoritățile locale oferă un stimulent financiar împărțit pe o perioadă de trei ani, destinat persoanelor care se mută cu un contract de muncă stabil în provincie.
Conform unei analize recente, lipsesc nu mai puțin de 460.000 de lucrători calificați în zonă. Mai mult, doar în 50% dintre cazurile de recrutare se reușește identificarea unui candidat potrivit pentru cerințele postului.
Președintele Camerei de Comerț din Varese, Mauro Vitiello, a explicat gravitatea situației: „Nu putem găsi specialiștii de care avem nevoie, iar asta în ciuda faptului că există două universități care funcționează în provincia Varese, iar institutele tehnice garantează absolvenților o rată de recrutare imediată de 94 la sută. Dar la fiecare zece tineri care termină studiile aici, patru aleg să se mute în altă parte”.
Această migrație internă și externă este parte a unei probleme mai ample. Doar în anul 2023, peste 21.000 de italieni sub 35 de ani au plecat din țară, cei mai mulți având un nivel educațional ridicat. Salariile reduse din Italia sunt principala cauză.
În medie, un angajat italian câștigă anual în jur de 24.000 de euro, comparativ cu peste 36.000 în Olanda. În nordul Italiei, provocarea este și mai mare din cauza apropierii de Elveția, unde salariile sunt cu cel puțin 25% mai mari.
„Suferim în special din cauza concurenței din Elveția, unde salariile sunt cu 25 la sută mai mari, Germania și chiar Milano. Pentru un nou-angajat putem garanta 1.700 – 1.800 de euro. ‘One-off-ul’ pe care îl punem pe tavă se dorește a fi un fel de poveste suplimentară. Celor care aleg să vină la Varese le spunem: există o zonă care are grijă de tine, îți oferă un loc de muncă, dar și servicii, mediu, calitate a vieții. Suntem într-o competiție globală, trebuie să găsim soluții”, afirmă Vitiello.
Acest tip de inițiativă nu este izolat. În alte regiuni din Italia, bonusurile pentru relocare au devenit parte a politicilor locale. În Calabria, de exemplu, se oferă până la 26.000 de euro pentru cei care se mută în sate mici, cu sub 2.000 de locuitori. Alte regiuni care au replicat modelul sunt Piemont, Veneto, Emilia Romagna și Molise.
La Bologna, un alt experiment inedit implică colaborarea dintre companii private și ordine religioase. Multinaționala Renner, în colaborare cu ordinul catolic al salesienilor, oferă tinerilor imigranți cazare, un contract de muncă permanent și formare profesională într-un centru dedicat, potrivit România TV.
CITEȘTE ȘI: Insulă preferată de români vrea să combată turismul excesiv / Galerie foto
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News
