Afecțiunea pentru care nu primești concediu, deși începe să fie „epidemie” în România. Ce face angajatorul? Îți pune un „acordul părților”, 3-6 salarii pe masă și asta e
Corina Neagu, consultant resurse umane, a explicat că deși legea impune angajatorilor să asigure un mediu de lucru sigur din punct de vedere fizic și emoțional, burnout-ul nu este recunoscut ca o afecțiune...
Din aceeași categorie
