Începând cu data de 1 februarie 2017, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, sumă stabilită în bani care nu include sporuri şi alte adaosuri, se stabileşte la 1.450 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 166,00 ore, în medie, pe lună, în anul 2017, reprezentând 8,735 lei/oră.
"Membrilor noștri de sindicat, pe care îi reprezentăm prin prezenta, nu le este asigurat prin salariul de bază nivelul de salarizare minim pe economie, ci doar după ce acestuia i se adaugă și sporul de vechime în muncă, spor care în virtutea textelor mai sus enunțate este un adaos ce nu trebuie inclus în bază, diminuarea fiind egală ca și cuantum cu valoarea sporului de vechime", transmit sindicaliștii.
Nicio diferență la salariu între vechii și noii angajați
"În realitate, este vorba despre un refuz la dreptul de a ne fi respectat salariul minim pe economie, valoarea minimă stabilită cu caracter imperativ la nivelul întregii economii fiind întregit prin includerea sporului de vechime în salariul de bază, diminuarea fiind egală ca și cuantum cu valoarea sporului de vechime.
Se ajunge astfel la situația discriminatorie în care persoane cu vechime considerabilă în muncă, astfel cum se regăsesc membrii de sindicat reprezentați, au același nivel de salarizare cu un proaspăt angajat, aflat la primul loc de muncă, deoarece celor cu vechime în muncă, le este asigurat doar aparent salariul minim pe economie, însă fără a se avea în vedere că acest presupus nivel minim include și sporul de vechime, care, ar trebui în mod legal să constituie un adaos la acest plafon minimal.
[citeste si]
În concluzie, în Sport şi Tineret există personal care în cadrul aceluiași angajator, are același salariu indiferent de momentul angajării, astfel că angajați cu o vechime chiar și de peste 30 de ani au același salariu cu colegi care au o vechime în muncă de numai câteva luni", adaugă Sindicatul Naţional Sport şi Tineret.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News
