Mark Zuckerberg: Este bine dacă o cultură „sărbătorește puțin mai mult agresivitatea”
„Energia masculină este bună. Societatea este plină de ea, dar cultura corporativă încearcă să o evite. Toate aceste forme de energie sunt pozitive, dar o cultură care pune un accent mai mare pe agresivitate are meritele sale.”
Această afirmație ați putea crede că vine de la un youtuber, dar provine de la Mark Zuckerberg, fondatorul Meta, într-un interviu foarte lung acordat vineri, 10 ianuarie, lui Joe Rogan, un podcaster celebru și susținător declarat al lui Donald Trump.
Mark Zuckerberg a povestit, printre altele, cum a evoluat după ce s-a „implicat în arte marțiale, care încă au o cultură foarte masculină”.
Dincolo de clișeele care alunecă în sexim și simplism, șeful Facebook, Instagram și WhatsApp a anunțat o măsură foarte concretă: a pus capăt politicii interne de diversitate în resursele umane – cunoscută în Statele Unite sub acronimul DEI, pentru diversity, equity and inclusion („diversitate, echitate și incluziune”).
„Termenul „DEI” a devenit încărcat politic, în special pentru că unii îl consideră un tratament preferențial al anumitor grupuri în detrimentul altora”, a explicat Meta într-un memoriu intern publicat de New York Times și site-ul Axios, justificându-și și decizia printr-o schimbare a „peisajului juridic”. O referire, în special, la o decizie a Curții Supreme a Statelor Unite împotriva politicii de discriminare.
Preocupările legate de echilibrul între energia masculină și feminină în culturile corporative sunt importante, iar în anumite contexte, un mix sănătos între acestea poate contribui la un mediu de lucru echilibrat și productiv. Energia „masculină”, asociată uneori cu agresivitatea, poate fi benefică în anumite domenii sau situații care necesită o abordare mai directă și mai competitivă. Totuși, nu trebuie uitat că diversitatea în gândire și abordare este importantă pentru orice organizație.