Astfel, ANOFM a semnat proiectul SMART SPO – Servicii moderne, accesibile și pregătite pentru viitor, o inițiativă strategică ce marchează o premieră în administrația publică românească. Este primul proiect implementat printr-un mecanism de finanțare complet nou pentru România: Financing Not Linked to Costs (FNLC), oferit de Uniunea Europeană.
Spre deosebire de modelul clasic de rambursare, în care finanțarea depinde de cheltuielile efective, FNLC presupune finanțarea exclusiv în funcție de rezultatele atinse. Cu alte cuvinte, ANOFM va primi sprijin financiar european doar dacă îndeplinește obiectivele stabilite în proiect, ceea ce aduce o schimbare de paradigmă: de la birocrație la performanță, de la justificarea costurilor la demonstrarea impactului.
Proiectul are un buget total de 183 de milioane de euro și o durată de 60 de luni. Scopul său principal este modernizarea profundă a Serviciului Public de Ocupare, astfel încât serviciile oferite să fie mai eficiente, mai apropiate de oameni și mai bine conectate la realitățile actuale ale pieței muncii. În acest sens, SMART SPO vizează dezvoltarea unor servicii personalizate, adaptate atât persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, cât și angajatorilor.
Printre componentele majore ale proiectului se numără: crearea unui nou model operațional pentru SPO, sprijinirea a peste 275.000 de persoane în găsirea unui loc de muncă, identificarea a peste 21.000 de angajatori noi care să colaboreze cu SPO, dezvoltarea a 42 de centre de suport pentru persoane cu dificultăți de integrare pe piața muncii, digitalizarea proceselor, dar și formarea profesională a celor 1.840 de angajați ai instituției, în vederea îmbunătățirii calității serviciilor publice.
În contextul lansării proiectului, președintele ANOFM, Florin Cotoșman, a declarat: „Prin SMART SPO, facem o schimbare reală în modul în care funcționează serviciile publice de ocupare. Este o investiție majoră în capacitatea noastră de a răspunde eficient la cerințele actuale și viitoare ale pieței muncii. Accentul cade pe rezultate măsurabile, pe calitatea serviciilor și pe apropierea față de oameni. În acest sens, analizăm în profunzime nevoile de formare ale personalului SPO, corelând cerințele fiecărui post cu nivelul real de competențe și performanță, folosind metode moderne și multiple de evaluare. Mulțumim tuturor celor care susțin acest proiect și contribuie la reușita lui.”
SMART SPO se înscrie într-un efort mai amplu de reformă instituțională și se alătură direcțiilor strategice asumate de România în ceea ce privește digitalizarea serviciilor publice, combaterea șomajului și creșterea gradului de incluziune socială și economică. ANOFM își asumă, astfel, un rol activ în transformarea pieței muncii prin atragerea de fonduri europene și aplicarea de soluții inovatoare, adaptate realităților în schimbare.