Conform OUG 158/2005, căreia i-au fost aduse modificări în 2017 și 2018, dacă un salariat este în concediu medical, primește de la angajator indemnizația de rigoare, diminuată sau nu față de salariu pe care-l are, în funcție de urgența medicală pentru care și-a luat concediu. Mai exact, cuantumul acestei indemnizații se stabilește în funcție de codul de indemnizatie/diagnostic, care arată clar la ce procent din salariul brut are dreptul salariatul care și-a luat concediu medical.
Citeşte mai multe pe DC MEDICAL.