România se confruntă cu o nevoie acută de angajați cu studii superioare. De exemplu, în sectorul ingineriei, lipsa de personal calificat este resimțită puternic, iar în anii următori va fi nevoie de peste 500.000 de specialiști. Marile corporații propun oferte generoase pentru studenții de la Politehnică, dar numărul celor interesați să ocupe aceste posturi rămâne scăzut. În 2025, cererea este ridicată și pentru profesioniști din IT, muncitori calificați, specialiști în inteligența artificială, precum inginerii în realitate augmentată. De asemenea, există o nevoie mare de șoferi și lucrători în agricultură.
În cadrul marilor companii, un număr considerabil de salariați se apropie de momentul retragerii la pensie, ceea ce creează necesitatea atragerii unor tineri din generațiile mai recente. În același timp, progresul continuu al tehnologiei stimulează crearea unor oportunități de angajare noi, în special în sectorul ingineriei.
Situația este critică în privința inginerilor
Situația este critică în privința inginerilor. România necesită aproximativ 600.000 de specialiști în acest domeniu în următorul deceniu. De asemenea, cererea de IT-iști este foarte mare, cu un deficit anual de circa 20.000 de specialiști. Totodată, există o lipsă considerabilă de muncitori calificați. În anii care vin, se estimează că vor fi extrem de solicitați și experții în inteligența artificială.
„În România, nu au mai crescut numărul de programe de studii în inginerie. Universitățile mari, cu tradiție, sunt aceleași. Politehnica din București are același număr de locuri la inginerie constant. Ingineria este o alegere pe care orice tânăr o poate face. Evident că discutăm de o inginerie asistată de tehnologie, de inteligența artificială, poate de roboți în viitor, dar e un domeniu care cu siguranță va rezista acestor provocări”, a spus Gabriel Petrea, director general adjunct la Universitatea Politehnica.
Românii sunt în căutarea locurilor de muncă unde cerințele sunt minime, dar salariul este mare
Totuși, firmele de recrutare susțin că românii sunt în căutarea locurilor de muncă unde cerințele sunt minime, dar remunerația este substanțială.
„Observăm un deficit foarte mare în general în domeniile în care studiile sunt obligatorii. Dacă în IT avem, de exemplu, din ce în ce mai multe companii care acceptă și educația informală, respectiv învață singuri programare, în inginerie nu putem spune același lucru”, a spus Bogdan Badea, reprezentantul unei companii de recrutare.
Studenții consideră că numărul de ingineri din România ar putea crește semnificativ dacă s-ar pune un accent mai mare pe programele de practică și dacă angajatorii ar manifesta o deschidere mai mare față de nevoile acestora.
„Să se facă mai multe activități practice, și mai multe internshipuri pentru studenți și cred că și unii angajatori au standarde cam mari pentru studenții care abia ies din facultate”, a susținut un tânăr.
„Am văzut că e o problemă generală cu generația Z care încearcă să se angajeze și angajatorii le spun nu aveți suficientă experiență”, a completat o studentă.
„În facultate nu prea suntem învățați partea practică, doar lucruri teoretice”, a spus un alt student.
În 2024, un număr de 9.000 de studenți s-au înscris în primul an de studii, însă până la 35% dintre ei abandonează facultatea înainte de a o finaliza, conform Antena 3 CNN.