”Vestea cea mai importantă pe care o dăm este că, din cauză că era greu să intervii pe salariile de bază, s-a marșat foarte mult pe sporuri și știți că zona aceasta de sporuri a devenit un fel de sport național în administrația din România și a dus la 151 de sporuri. Prin acest proiect pe care-l prezentă, eliminăm 87 din aceste sporuri, deci 87 din 151 înseamnă o reducere de 56 - 57% aproape” anunță Dragoș Pîslaru. ”E anormal să încerci să rezolvi prin sporuri o salarizare care trebuie să fie unitară” a continuat el.
Ministrul consideră să sporurile ar trebui să rămână într-o zonă redusă și ”le vom limita la 20%”. ”Salariile ar trebui să fie elementul principal” a mai spus Dragoș Pîslaru.
Un nou salariu, o nouă structură de sporuri
Încă un aspect menționat de ministru se referă la salarizarea în raport cu performanța angajatului. Primele de excelență nu s-ar fi dat având o bază în spate. Va fi introdus un sistem care se va referi la 10-20% din salariul de bază, primă de performanță, pentru maximum 30% din angajați, limitat în primul an la anvelopa salarială.
Răspunzând unei întrebări, Dragoș Pîslaru a spus că ”oamenii vor avea o nouă încadrare, pe un nou salariu de bază și pe o nouă structură de sporuri, limitată la 20%”.