Steve Jobs a fost un vizionar și un lider exigent, dar multe dintre poveștile despre stilul său de conducere au stârnit controverse de-a lungul anilor. Una dintre cele mai temute situații pentru angajații Apple era să se întâlnească cu Steve Jobs în lift.
Potrivit mai multor foști angajați, inclusiv inginerul Michael Dhuey, Steve Jobs obișnuia să pună întrebări directe despre activitatea lor, iar răspunsurile trebuiau să fie concise și impresionante. Dacă acestea nu îl convingeau, consecințele puteau varia de la mustrări dure până la concediere pe loc.
Această practică a generat teamă printre angajați, mulți dintre ei ajungând să evite lifturile sau să-și exerseze răspunsurile în avans, pentru a fi pregătiți în cazul unei întâlniri neașteptate cu fondatorul Apple, conform 20min.es.
Apple nu era o companie pentru oricine
Aceste experiențe arată clar că Steve Jobs nu accepta jumătăți de măsură când venea vorba de muncă, lucru care, în cazul său, era o constantă. Nu tolera mediocritatea sau răspunsurile vagi. Cei care reușeau să-l impresioneze primeau sprijinul său și șansa de a lucra la proiecte importante, dar cei care nu reușeau să-l convingă riscau să fie îndepărtați rapid.
În ciuda acestor aspecte controversate, Steve Jobs a impus un standard ridicat de performanță la Apple, iar cei care reușeau să-l impresioneze primeau sprijinul său și șansa de a lucra la proiecte-cheie.
VEZI ȘI: Alegerea produselor locale, cheia susținerii fermierilor români