Partidele din coaliția de guvernare au ajuns la „un acord cu privire la întreg pachetul pe administrație, inclusiv cu privire la formulele care se vor aplica pe plan central, cât și pe cel local”, a confirmat ministrul Dezvoltării, Cseke Atilla, la Digi24, marți seara.
Reducerile privind cheltuielile de personal în administrația publică vor fi aplicate diferit la nivel central și local.
Citește și: Se schimbă regulile pre și postangajare pentru funcționarii publici. Excepții de la lege
Reducere de 10% a cheltuielilor de personal în administrația centrală
În administrația centrală, se prevede o reducere de 10% a cheltuielilor de personal, cu excepția spitalelor, învățământului preuniversitar și a creșelor.
„Ele sunt diferite ca modalitate de aplicare, pentru că sistemele sunt diferite. La administrația publică centrală este vorba despre o reducere a cheltuielilor de personal cu 10% la toți ordonatorii principali de credite, cu excepția cheltuielilor de personal de la spitale, din învățământul preuniversitar și de la nivelul creșelor”, a spus ministrul Dezvoltării.
Două variante de reducere în administrația locală
În ceea ce privește administrația locală, există două variante pe care primăriile le pot aplica: fie reducerea posturilor cu 30% în unitățile administrativ-teritoriale, ajustată în funcție de gradul de ocupare al organigramei, fie o reducere directă a cheltuielilor de personal cu 10%.
„La administrația locală este o altă formulă, pentru că are o reglementare pe anumite praguri, criterii etc. Și atunci avem două variante posibile în 2026, care sunt alternative: reducerea posturilor cu 30% la UAT-urile care generează reduceri de posturi vacante și ocupate, în funcție de cât este ocupată organigrama. Unde sunt foarte multe posturi ocupate, acolo va genera o reducere mai semnificativă a posturilor ocupate. Unde sunt multe posturi vacante, (...) acolo va fi o reducere numai a posturilor vacante și, într-o mică măsură, a posturilor ocupante.
Există aici alternativa ca, în cazul în care se dorește, să se facă o reducere a cheltuielilor de personal, nu a posturilor ocupate, cu 10%”, a mai spus oficialul.
Fritz spune că partidele de coaliție au ajuns la un „compromis”
Și președintele USR, Dominic Fritz, a vorbit despre „compromisul” făcut de partidele de coaliție în această privință.
Începând cu anul 2027, ar urma să se aplice o structură maximă de posturi. Pe de altă parte, anul 2026 va reprezenta o perioadă de tranziție, iar autoritățile locale care nu vor să reducă numărul posturilor vor putea diminua fondul de salarii, a menționat Dominic Fritz.
„Azi a mers mai ușor pentru că am și găsit un compromis, în care mai multe puncte de vedere au putut fi împăcate. A fost o abordare care a mers pe reducerea posturilor și altă abordare care a mers pe reducerea costurilor de personal, ceea ce ar putea să însemne și reducerea salariilor, fără să dai pe nimeni afară. Astăzi am găsit acel compromis, ca în anul 2026 primarii și președinții consiliilor județene să poată să aleagă pe care dintre cele două variante o vor. Ori să reducă din posturi, dacă au ajuns pe grila nouă la maxim de posturi. Sau, dacă vor să reducă cheltuielile de personal, în egală măsură, dar fără să dea oameni afară. Cu ianuarie 2027 această grilă de posturi maxime se aplică la toată lumea, fără varianta de compensare, să zicem", a declarat liderul USR, pentru sursa menționată anterior.
Fritz a făcut precizări și în legătură cu reforma administrației locale în primăria pe care o conduce, spunând că la Timișoara va fi redus numărul de posturi. O astfel de reorganizare a început deja, săptămâna trecută fiind eliberate din funcții 40 de persoane: „Va trebui să continuăm pe acest drum, pentru că e nevoie să ne eficientizăm. Cetățenii merită o administrație mai suplă, care performează mai bine”, a spus el, potrivit Agerpres.
Decizia luată de partidele coaliției de guvernare vine după numeroase dezbateri și neînțelegeri privind reforma administrației locale. Citește și: Lia Olguța Vasilescu anunță un blocaj administrativ: Nu va mai exista nicio direcție funcțională!