Un proiect de lege care aduce modificări Codului muncii aduce clarificări și pune lucrurile în ordine în privința situațiilor în care compania se află în insolvență, faliment sau lichidare.
Conform noii prevederi, administratorul sau lichidatorul judiciar vor prelua anumite activități de HR de la angajatorii care se află fie în insolvență, fie în faliment, fie în lichidare. Care sunt noile obligații CITIȚI ÎN ARTICOLUL DE AICI >