Statele membre ar putea adopta o nouă directivă care privește menținerea echilibrului între viața personală și cea profesională, respectiv a familiei și celor care sunt părinți.
Directiva Directiva 2010/18/UE spune că părinţii sau îngrijitorii să aibă posibilitatea de a-şi lua concediu paternal plătit 10 zile lucrătoare în preajma datei la care se produce naşterea copilului, plata urmând a fi la nivelul stabilit în Uniunea Europeană pentru concediul maternal. Dreptul la acest concediu paternal nu este condiţionat de un loc de muncă anterior, însă este posibil ca plata concediului paternal să fie legată de o cerinţă pentru existenţa a şase luni de muncă.
Citeşte mai departe pe DC Business.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCNews și pe Google News
